Portage Salarial
La Côte d’Ivoire occupe une place stratégie en Afrique de l’Ouest. La capitale ivoirienne, Abidjan, est particulièrement attractive pour toutes les entreprises qui souhaitent développer des activités en Afrique. Pour démarrer des affaires localement, plusieurs choix s’offrent à vous : création d’une filiale, d’une succursale, d’un bureau de représentation mais également une alternative, souvent moins connue et beaucoup plus avantageuse : le portage salarial en Côte d’Ivoire. Cette solution vous permet de démarrer rapidement et en toute légalité des affaires dans le pays. Le portage salarial, à la différence des autres formes d’implantation, présente les particularités d’être flexible, peu chronophage dans sa mise en place et peu engageant du point de vue financier.
Etablir un devisLe portage salarial en Côte d’Ivoire : qu’est-ce que c’est ? Pour quels avantages ?
La société de portage salarial en Côte d’Ivoire est une entité locale tierce, placée en tant qu’intermédiaire dans une relation employé-employeur existante.
Elle est chargée de s’acquitter des exigences légales et réglementaires en matière d’immigration, d’emploi et de paie.
Celle-ci est donc l’employeur légal pour le travailleur, mais n’a aucun rôle de supervision par rapport au poste de l’employé. L’employeur initial maintient la relation de travail substantielle, prenant toutes les décisions sur la rémunération, le contenu et évolutions du poste, et la fin de contrat.
Le portage salarial présente de nombreux avantages. Il permet de :
- Être présent sur le territoire ivoirien à moindre frais . Avec le portage salarial, vous n’avez pas besoin de créer et de gérer une structure locale.
- Déterminer le potentiel du marché ivoirien pour votre activité avant de décider de vous y engager à plus long terme.
- Vous appuyez sur nos experts locaux francophones .
- Déléguer la gestion des obligations administratives et règlementaires . Par conséquent, vous pouvez vous focaliser sur votre cœur de métier.
- D’entretenir une relation de confiance avec vos clients du fait de votre présence sur le territoire ivoirien. Ceux-ci pourront prendre contact avec vous facilement grâce au fuseau horaire commun.
L’expertise de TAISOU au service de la simplification de la gestion globale de vos ressources humaines
TAISOU est un partenaire solide et expérimenté pour l’appui au développement et à l’implantation des entreprises à l’international.
Forte d’une équipe locale francophone composée d’experts et d’une présence marquée en Côte d’Ivoire depuis 11 ans, de nombreuses entreprises ont déjà fait appels à nos services pour nous confier la gestion de leurs employés. Depuis le siège de TAISOU West Africa au cœur du quartier des affaires d’Abidjan, nos experts locaux s’occupent au quotidien d’une douzaine de salariés portés via l’offre de Gestion Salariale TAISOU, une solution très sollicitée en Côte d’Ivoire.
TAISOU propose des solutions pragmatiques en matière de gestion des Ressources Humaines pour les entreprises, start-ups, PMEs ou multinationales sur tout le territoire Ivoirien.
Concrètement, nous prenons en charge la gestion de vos employés et de l’ensemble des taches associées telles que :
- La rédaction du contrat en conformité avec le droit du travail local
- L’appui à l’obtention du permis de travail/permis de résidence (pour un employé étranger)
- Le versement du salaire et envoi de la fiche de paie
- La déclaration, paiement mensuel des cotisations sociales et de l’impôt sur les revenus prélevés à la source,
- Le suivi des congés payés
- Le contrôle et remboursement des notes de frais professionnelles
- La gestion de la fin du contrat (non-renouvellement ou licenciement)
- L’interface avec votre entreprise pour toutes les questions relatives au droit du travail et au contrat de l’employé
Par ailleurs, d’autres services vous sont également proposés en option tels qu e le recrutement de vos futurs collaborateurs , l’hébergement physique dans nos centres d’affaires, ou encore la gestion des besoins liés à la mobilité internationale de vos employés (recherche d’appartement, école pour les enfants, location de véhicule, etc).
Aperçu du code du travail en Côte d’Ivoire
- Le contrat de travail en Côte d’Ivoire
Il existe en Côte d’Ivoire deux types de contrat de travail :
– Durée déterminée
– Durée
indéterminée
- Période d’essai en Côte d’Ivoire
| CDI | CDD |
| Délai de préavis : 1 à 4 mois | Délai de préavis : 1 mois |
- Durée de travail en Côte d’Ivoire
La durée légale du travail
en Côte d’Ivoire se décompose
de la manière suivante :
- 40h / semaine pour entreprises non agricole
- 48h / semaine pour exploitations, établissements, entreprises agricoles et assimilés
- Les jours fériés en Côte d’Ivoire
Les jours fériés en Côte d’Ivoire sont répertoriés dans le tableau ci-après :
| Date | Nom |
| 1er janvier | Jour de l’an |
| 07/08 | Jour de l’indépendance |
| Lundi de Pâques | |
| Fête du travail | |
| Jour de l’Ascension | |
| L’aïd al-Fitr | |
| Lundi de Pentecôte | |
| Fête du sacrifice (Aïd al-Adha) | |
| 15.08 | Assomption |
| 15.11 | Journée de la paix |
| Tabaski | |
| Lendemain naissance du prophète Mahomet | |
| 01.11 | Toussaint |
| 25.12 | Noel |
| Lendemain nuit du destin |
- Salaire en Côte d’Ivoire
Il existe en Côte d’Ivoire un salaire minimum fixé à 75 000 FCFA par mois depuis 2022 (soit 114,34 euros). Par ailleurs, il existe une gratification. En d’autres termes, un 13e mois est obligatoire.
- Age minimum pour travailler en Côte Ivoire
L’article 23.8 du code travail dispose que « les enfants ne peuvent être employés dans une entreprise, même comme apprenti, avant l’âge de quatorze ans … ».
L'embauche de personnel étranger
Le recrutement d’un salarié de nationalité étrangère suppose quelques précautions : l’employeur doit en amont, s’assurer qu’aucun ivoirien n’est suffisamment qualifié pour le poste concerné. De plus, son contrat de travail doit être visé par l’Agence d’Etudes et de Promotion de l’Emploi (AGEPE). Ainsi, compte tenu de cette spécificité, afin d’être parfaitement accompagné, il est préférable de faire appel à l’expertise de TAISOU pour votre recrutement local.
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